Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, koji je stupio na snagu 2009. godine, poslodavac koji ima 20 i više zaposlenih obavezan je da u radnom odnosu ima najmanje jedno lice sa invaliditetom na svakih (započetih) 50 zaposlenih. Poslodavac koji ne ispuni tu kvotu dužan je da mesečno uplati iznos od 50 odsto prosečne bruto zarade po zaposlenom u Republici Srbiji za svaku osobu sa invaliditetom koju je bio dužan da zaposli, a nije. Većina poslodavaca, iz raznih razloga, odlučuje da državi plaća penale koji iznose oko 900.000 dinara godišnje po jednom radnom mestu koje je zakonski rezervisanom za osobe sa invaliditetom.
To jasno pokazuje svest društva i nespremnost poslodavaca da aktivno učestvuju u stvaranju pravednijeg društva u kome će svi imati jednake šanse.
Ali pomenuti zakon otvara i još jednu mogućnost za ispunjavanje obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom, koja doprinosi inkluziji i stvaranju uslova za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetompredviđa da ukoliko firma nije u mogućnosti da zbog prirode poslovanja ili drugog razloga zaposli odgovarajući broj osoba sa invaliditetom, ovu obavezu može izvršiti uspostavljanjem poslovno-tehničke saradnje s preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Ta saradnja podrazumeva izvršavanje finansijske obaveze iz ugovora o poslovno-tehničkoj saradnji s preduzećem, to jest kupovinu proizvoda ili realizaciju usluga po tržišnoj ceni.
U pitanju su preduzeća koja posluju tržišno, ali imaju većinski udeo zaposlenih osoba sa invaliditetom, obavezni su da formiraju edukovani tim za rad sa ljudskim resursima i da sprovode programe profesionalne rehabilitacije za zaposlena i nezaposlena lica.
Takvih preduzeća u Srbiji ima oko 60, povezana su u udruženje UIPS, a više o tome kako radi i koja su iskustva zaposlenih možete saznati na sajtu jednog od najuspešnijih preduzeća ove kategorije – SDPS d.o.o. Na sajtu ovog preduzeća možete pronaći i detaljan opis ušteda koje mogu ostvariti preduzeća ukoliko sarađuju s preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Suština ovog mehanizma za poslodavce jesu uštede koje su, naravno, dobrodošle u svakom preduzeću, ali i u podršci koju na taj način pružaju uspešnom poslovanju, razvoju i napretku preduzeća za socijalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom i utiču na otvaranje novih radnih mesta za osobe sa invaliditetom u preduzećima te kategorije.
