Za početak, da biste mogli da odete na trudničko bolovanje, neophodno je da budete u radnom odnosu kod poslodavca ili da budete preduzetnica, samostalna umetnica, verska službenica ili radite kao javni beležnik/ javni izvršitelj. To je ujedno i prvi uslov.
Drugi uslov je da vaš izabrani ginekolog utvrdi da bi rad predstavljao rizik po trudnoću.
Izabrani ginekolog u domu zdravlja zadužen je za bolovanje prvih 60 dana. Od 61. dana odluku o nastavku bolovanja donosi lekarska komisija Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO) na osnovu dokumentacije ginekologa ili drugih specijalista koje stanje trudnice zahteva.
U većini gradova i opština izabrani ginekolog šalje uput lekarskoj komisiji elektronskim putem, a na isti način dobija se i ocena komisije. Međutim, postoje i opštine u kojima je potrebno da odete pred komisiju Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje. O tome će vas informisati lekar.
Ukoliko je lekarska komisija potvrdila potrebu za bolovanjem, to je dokument koji predajete poslodavcu.
Kasnije, to jest za svaki mesec trajanja bolovanja, na kraju meseca izabrani ginekolog izdaje tzv. doznaku, na osnovu koje se neposredno vrši plaćanje naknade zarade od strane Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Doznake se pribavljaju kod izabranog ginekologa, u nadležnom domu zdravlja.
Propisima nije određen mesec ili nedelja trudnoće od koje se najranije može koristiti pravo na odsustvo sa rada zbog održavanja trudnoće, tako da trudnica može ovo pravo da koristi faktički od prvog dana kada ginekolog utvrdi postojanje problema u vezi sa trudnoćom.
Ko plaća trudničko bolovanje
Zakonom o zdravstvenom osiguranju određeno je da u slučaju trudničkog bolovanja, tj. slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, naknadu za prvih 30 dana isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. U slučaju preduzetnice, sama trudnica isplaćuje taj iznos.
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad naknada zarade se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja (RFZO) i iz sredstava budžeta Republike Srbije.
Naknada za trudničko bolovanje korak po korak:
- Lekar utvrđuje privremenu sprečenost i otvara bolovanje (do 60 dana)
- Doznaka se upućuje elektronski, poslodavcu i RFZO
- Poslodavac isplaćuje puni iznos prvih 30 dana
- Ako je potrebno, nadalje naknadu za trudničko bolovanje isplaćuje RFZO
- Visina naknade je 100odsto od vaše prosečne zarade iz protekle godine
Kolika je naknada za trudničko bolovanje
Tokom odsustvovanja sa posla, tj. trudničkog bolovanja, imate pravo na naknadu zarade u visini od 100% od prosečne zarade koju ste ostvarivali za poslednjih 12 meseci, tačnije u toku 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je započeto bolovanje.
Principi izračunavanja iznosa, tj. obračuna za isplata trudničkog bolovanja, često zabunjuju korisnike. Činjenica je da je u ovom slučaju obračun prilično komplikovan, pa imajte na umu da će vam, pored naših, možda biti potreban i savet knjigovođe ili pravnika ukoliko smatrate da niste dobili naknadu u visini koju ste smatrali da je adekvatna.
Kao što smo već naveli, naknadu za trudničko bolovanje u prvih 30 dana plaća poslodavac. Poslodavac će, prema aktuelnim propisima, za osnovu uzeti poslednjih 12 plata pre otvaranja trudničkog bolovanja, podeliti taj iznos sa 12 i tako dobiti iznos naknade. Ukoliko ste kod poslednjeg poslodavca radili manje od 12 meseci, recimo četiri meseca, prosek će se računati tako što će se kao osnovica uzeti ta četiri meseca. Poslodavac, dakle, ne uzima u obzir vaše prethodno radno mesto.
Ukoliko ste se tek zaposlili i u trenutku otvaranja trudničkog nemate nijednu isplaćenu zaradu, osnovicu za obračun naknade zarade čini zarada predviđena ugovorom o radu (osnovna zarada).
Sa druge strane, ako vam trudničko bolovanje traje duže od 30 dana, plaćanje i računanje preuzima RFZO i ta računica se sada razlikuje. I tada se u obzir se uzima prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja trudničkog bolovanja, ali se u obzir uzima prosečna zarada ostvarena kod svih poslodavaca kod kojih ste radili u prethodnih godinu dana.
Ukoliko trudnica nije radila 12 meseci, već se zaposlila pre na primer šest meseci, RFZO računa da je trudnica prethodnih šest meseci (da kažemo prvih šest od potrebnih 12 meseci) primala minimalnu zaradu. Zbir minimalne zarade za šest meseci i šest meseci zarade kod poslodavca deli se sa 12. Prosečan iznos koji se dobija na taj način jeste iznos naknade koju dobijate.
Pravo na odlazak sa posla tokom radnog vremena radi pregleda
Važno je da znate da kao zaposleni, za vreme trudnoće imate pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana kada imate zakazan pregled u vezi sa trudnoćom, s tim da ste dužni da o tome blagovremeno obavestite poslodavca. Kada obavestite poslodovaca, on je dužan da vam omogući odsustvovanje s posla radi pregleda. Poslodavac nema pravo da vam za taj period umanjuje zaradu, odnosno taj period bi trebalo da tretira kao period u kojem ste redovno obavljali svoje radne zadatke, iako se niste nalazili na radnom mestu
