To pravo je detaljno uređeno Pravilnikom o bližim uslovima, postupku i načinu ostvarivanja prava na odsustvo sa rada ili rada sa polovinom punog radnog vremena radi posebne nege deteta. U nastavku objašnjavamo ko ima pravo, koji su uslovi i kako izgleda postupak ostvarivanja ovog prava – korak po korak.
Ko ima pravo na odsustvo radi posebne nege deteta
Pravo na odsustvo sa rada ili rad sa polovinom radnog vremena, prema pomenutom pravilniku, ima roditelj, usvojitelj, hranitelj ili staratelj deteta mlađeg od pet godina koje ima smetnje u razvoju ili invaliditet i kome je potrebna posebna nega.
To pravo se koristi nakon isteka porodiljskog odsustva i redovnog odsustva radi nege deteta, kada se utvrdi da dete zbog svog zdravstvenog stanja zahteva dodatnu negu i pažnju.
Koja deca se smatraju decom sa smetnjama u razvoju
Pravilnik predviđa da se za ostvarivanje prava uzimaju u obzir deca koja imaju značajne poteškoće u sledećim oblastima razvoja:
- socioemocionalni i kognitivni razvoj
- komunikacija i jezik
- fizički i motorički razvoj
- samostalnost u svakodnevnim aktivnostima (hranjenje, oblačenje, održavanje higijene)
- funkcije čula (vid, sluh, osetljivost na bol).
Takođe, pravo mogu ostvariti i roditelji dece koja imaju teška hronična stanja ili oboljenja, kao što su teže srčane mane, epilepsija, maligna oboljenja i slična zdravstvena stanja koja zahtevaju stalnu brigu.
Detaljniji opisi stanja i poteškoća navedeni su u Pravilniku.
Korak po korak: Kako se ostvaruje pravo na odsustvo sa rada zbog posebne nege deteta
Priprema medicinske dokumentacije
Roditelj treba da pribavi kompletnu medicinsku dokumentaciju koja potvrđuje stanje deteta:
- nalaz izabranog lekara
- mišljenja specijalista (pedijatar, neurolog, psiholog, logoped i dr.)
- eventualne izveštaje razvojnih savetovališta.
Dokumentacija treba jasno da pokazuje koje su funkcionalne teškoće deteta i potrebu za posebnom negom.
Podnošenje zahteva
Roditelj podnosi zahtev jedinici lokalne samouprave prema mestu prebivališta, koristeći Obrazac broj 1 (ZOPND), najkasnije 45 dana pre isteka prethodnog odsustva.
Ako se podnosi i zahtev za naknadu zarade tokom odsustva, koristi se Obrazac 1a (ZONPND).
Oba obrasca sastavni su deo Pravilnika i u njihovom popunjavanju može vam pomoći službenik opštine ili grada zadužen za dečju zaštitu.
Veštačenje i mišljenje komisije
Lokalna samouprava prosleđuje zahtev i dokumentaciju prvostepenoj komisiji Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje (RF PIO), koja obavlja veštačenje.
Komisija može:
- obaviti pregled deteta ili
- doneti mišljenje na osnovu postojeće dokumentacije (ako je dovoljno jasna).
Na osnovu mišljenja komisije, roditelj ostvaruje pravo na odsustvo ili rad sa pola radnog vremena u utvrđenom trajanju.
Na osnovu mišljenja komisije, poslodavac donosi rešenje o odsustvu ili radu sa pola vremena, koje prosleđuje roditelju i nadležnom organu lokalne samouprave.
Komunikacija se odvija, dakle, na relaciji komisija–poslodavac uz obaveštavanje roditelja.
Pravo na prigovor
Ako roditelj nije zadovoljan mišljenjem prvostepene komisije, može u roku od osam dana podneti prigovor drugostepenoj komisiji, koja ponovo razmatra slučaj i donosi konačno mišljenje.
Saveti roditeljima
- Pripremite potpunu i preciznu medicinsku dokumentaciju.
- Vodite računa o rokovima (posebno o 45 dana pre isteka postojećeg odsustva).
- Kopirajte i sačuvajte svu dokumentaciju i dokaze o predaji zahteva.
- Ako vam je postupak komplikovan, potražite pomoć od opštinskih službenika ili iskoristite pravo na besplatnu pravnu pomoć.
