Iako je zakonski okvir u Srbiji poslednjih godina unapređen, stvarnost mnogih osoba sa invaliditetom koje traže posao i dalje uključuje niz prepreka, od fizičke nepristupačnosti do predrasuda poslodavaca.
Ukoliko osoba sa invaliditetom uspe da dođe do razgovora za posao, često se suočava sa neizvesnošću da li će se invalidnost posmatrati kao najvažnija njegova osobina, umesto da se uoče njegove veštine, a posebnu prepreku predstavlja nedostatak radnog iskustva, do kog je teško doći upravo zbog pomenutih prepreka. Posle zaposlenja, dodatni izazovi uključuju prilagođavanje radnog mesta, međuljudske odnose i nedostatak sistemske podrške.
Ipak, zahvaljujući posredničkim organizacijama, Nacionalnoj službi za zapošljavanje i poslodavcima spremnim na inkluziju, sve je više pozitivnih primera koji pokazuju da osobe sa invaliditetom ne samo da mogu uspešno da rade već i da doprinose uspehu preduzeća i timskom radu na jedinstven način.
Da bi dobili mogućnost da pokažu svoje sposobnosti i steknu radno iskustvo, koje je nekada najvažnije za pronalaženje novog, narednog posla, osobe sa invaliditetom trebalo bi da preduzmu određene aktivnosti zahvaljujući kojima će ih tržište rada prepoznati. Na taj način će uvećati svoje šanse u pronalaženju zaposlenja.
1. Zakonska procena radne sposobnosti i rešenje Nacionalne službe za zapošljavanje
Da bi dobila rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti i mogućnosti zaposlenja osoba sa invaliditetom podnosi zahtev za procenu radne sposobnosti nadležnoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje(NSZ) prema mestu prebivališta ili, uz zahtev za invalidsku penziju, PIO fondu.
Neophodna dokumentacija za podnošenje ovog zahteva navedena na je NSZ sajtu i podrazumeva: obrazac 1 – koji izdaje lekar opšte medicine, nalaz lekara specijaliste ne stariji od šest meseci, nalaz psihologa, dokaz o stručnom obrazovanju ili radnom iskustvu i socijalnu anketu koja se sprovodi u prostorijama NSZ.
Nakon toga, stručna komisija u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, koju čine lekar veštak, specijalista medicine rada, psiholog i savetnik NSZ, ocenjuje radnu sposobnost i predlaže stepen invalidnosti od 0 do 3. Na osnovu tog nalaza NSZ donosi rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti i mogućnosti zaposlenja.
Ta procena i rešenje su veoma bitni jer obezbeđuju ili uskraćuju različite statuse i mogućnosti.
Stepen 0 ne daje status osobe sa invaliditetom, dok uz procenjeni stepen od 1 do 3, osoba sa invaliditetom stiče prava na aktivne mere zapošljavanja.
- Stepen 1 znači da se osoba može zaposliti kod poslodavca pod opštim uslovima.
- Stepen 2 označava da se osoba može zaposliti pod posebnim (prilagođenim uslovima).
- Stepen 3 ukazuje da postoji potpuna nesposobnost za rad bez preostale radne sposobnosti.
2. Prijava na evidenciju
Po dobijanju rešenja, potrebno je prijaviti se na evidenciju NSZ, i to u Sektor za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. U Beogradu se taj sektor nalazi u Lominoj ulici 22, a gde tačno treba da se obratite na lokalu, najbolje je da se raspitate u najbližoj filijali NSZ.
Za prijavu je potrebno dostaviti pomenuto rešenje i lična dokumenta i popuniti karton za nezaposlene. Sledi socijalni razgovor i utvrđivanje plana zapošljavanja.
Nakon prijavljivanja, osoba sa invaliditetom stiče pravo na podsticajne mere za zapošljavanje.
Podsticajne mere Nacionalne službe za zapošljavanje za osobe sa invaliditetom
Osobe sa invaliditetom su u kategoriji „teže zapošljivih“ i time imaju prioritet u pogledu subvencija, podsticajnih mera i javnih poziva. Javni pozivi za ove mere obično su otvoreni do kraja godine (često do 31. decembra). Osim preko zvaničnog sajta, NSZ konkurse i javne pozive oglašava redovno i u lokalnim medijima.
Podsticajne mere podrazumevaju:
* posredovanje i savetovanje – * direktnu pomoć pri traženju posla i karijernom usmeravanju za osobe sa invaliditetom
* profesionalnu orijentaciju –p* pomoć u proceni veština, izradi plana karijere i izboru prave vrste posla
* edukacije i stručnu praksu* obuke za tržište rada, stručnu praksu i pripravništvo (i za srednje i visoko obrazovane), posebno prilagođene programe namenjene osobama sa invaliditetom radi dokvalifikacije, prekvalifikacije i pripremu za otvoreno tržište rada ili mogućnost zapošljavanja u preduzeću za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom
* subvencionisano zapošljavanje – p* posebne subvencije za osobe sa invaliditetom bez radnog iskustva i osobe sa invaliditetom kao deo teže zapošljivih kategorija
* učešće u javnim radovima- u* uključivanje osoba sa invaliditetom u javne radove i radne angažmane sa finansijskom podrškom Nacionalne službe za zapošljavanje
* rad pod posebnim uslovima i uz profesionalnu asistenciju* programe podrške za rad u prilagođenom okruženju (individualizovano prilagođavanje radnog mesta), sa mogućnošću asistencije i mentorstva za osobe koje imaju 2. stepen invaliditeta
* samozapošljavanje* podsticaje i veće subvencije za osobe sa invaliditetom koje žele da pokrenu sopstveni posao.
