Put do zaposlenja osoba sa invaliditetom u Srbiji vodi kroz institucionalne mehanizme, ali i ličnu proaktivnost u traženju prilika. Danas više nije dovoljno da se čeka poziv već je važno da osoba sa invaliditetom, kao i svi ostali kandidati, koristi sve raspoložive kanale, gradi profesionalni identitet i traži mesto gde može da doprinese. U savremenom dobu posao je više od zarade, to je prostor za rast, pripadanje i ravnopravno učešće.
Povezivanje sa udruženjima i organizacijama
U Srbiji postoje mnoge organizacije i udruženja koji pružaju podršku osobama sa invaliditetom u zapošljavanju, prekvalifikaciji ili dokvalifikaciji.
Forum mladih sa invaliditetom (FMI) neprofitna je organizacija civilnog društva koja se bavi unapređenjem kvaliteta života i položaja u društvu osoba sa invaliditetom. Osim široke mreže poslodavaca na radnom tržištu u Srbiji, razvili su platformu koja ima za cilj povezivanje kandidata sa poslodavcima radi lakšeg, bržeg i efikasnijeg zapošljavanja.
Pored svega toga, Forum redovno održava radionice u karijernom centru u Beogradu, koje se odnose na savetovanje u pogledu izrade CV-ja, pripreme za intervju, sticanja dodatnih veština. Podršku u pronalaženju posla pružaju i kroz veb-platformu FMI – portal za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Sličnu vrstu podrške pružaju i druga nacionalna i lokalna udruženja i organizacije kao što su Caritas, Centar Živeti uspravno, Udruženje OSI Beograd, CEROSI, Adoptopia, Udruženje osoba sa invaliditetom Feniks… Ova udruženja i organizacije, osim toga što okupljaju zajednice kroz različite radionice, manifestacije i druženja, posreduju i pomažu kandidatima da pronađu put do pravog poslodavca i obrnuto, nadopunjujući aktivnosti koje redovno sprovodi Nacionalna služba za zapošljavanje. Osobe sa invaliditetom mogu da im se obrate za savet, podršku informacije…
Pretraga oglasa za posao
Iako Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) nudi bazu poslova, osoba sa invaliditetom (kao i svi kandidati) trebalo bi da proširi mrežu pretrage otvorenih radnih pozicija na veb-sajtovima specijalizovanim za povezivanje poslodavaca i kandidata za posao kao što su: Poslovi.infostud.com, Helloworld.rs, Klikdoposla.com… Na pojedinim od pomenutih sajtova postoji filter za inkluzivne poslodavce ili programe za osobe sa invaliditetom.
Pored sajtova i platformi za zapošljavanje, postoje i biznis društvene mreže kao što je LinkedIn.com. Sve više kompanija objavljuje konkurse direktno na LinkedInu, koji postaje globalna mreža za širenje poslovnih informacija, saradnju i zapošljavanje. Takođe, ovde možete izgraditi profesionalni profil i biti vidljivi kompanijskim HR-ovima (Human Resources ili ljudski resursi je naziv za tim ili sektor u firmi koji se bavi zapošljavanjem, obukom, razvojem, praćenjem radnih prava i podrškom zaposlenih).
Na društvenim mrežama postoje grupe, kao što je na Facebooku grupa Poslovi za osobe sa invaliditetom, na kojima se mogu naći poslovi koji nisu još oglašeni.
Šansu za zaposlenje moguće je ostvariti i direktnim kontaktiranjem firmi, odnosno slanjem otvorene molbe firmama koje poznajete kao društveno odgovorne. Većina takvih firmi ima na svojim sajtovima mejl adrese njihovih HR-ova ili timova za društveno odgovorne aktivnosti. Tu posebno ne treba zaboraviti preduzeća za socijalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom koja većinski zapošljavaju baš te osobe. Više o ovim preduzećima saznajte ovde.
Važno je ispratiti i sajmove zapošljavanja na kojima se može pronaći pregršt otvorenih pozicija, a koji se održavaju jednom ili dvaput puta godišnje u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje. Informaciju o tome možete dobiti od svog savetnika u NSZ ili praćenjem rubrike vesti i događaji na sajtu NSZ.
Adekvatna priprema i nastup pri konkurisanju
Prilikom konkurisanja, važno je imati realna očekivanja, ali i nastup prilagođen očekivanjima poslodavaca:
- Prilagodite CV konkretnom poslu – to znači da treba da istaknete veštine, iskustva (uključujući i volonterski rad) i sve kurseve ili obuke koje ste prošli.
- U propratnom pismu objasnite svoju motivaciju, ali se nemojte fokusirati samo na invaliditet – istaknite svoje profesionalne i ljudske kvalitete i želju za doprinosom.
- Pripremite se za intervju i budite iskreni, ali ne defanzivni. Ukoliko invaliditet zahteva neko prilagođavanje, navedite to uz konkretan predlog rešenja. Opišite vaše dosadašnje radno iskustvo, navodeći stečeno obrazovanje i relevantnu radnu praksu.
- Istražite firmu pre konkurisanja, pronađite korisne informacije i proverite da li imaju inkluzivne vrednosti (da li zapošljavaju osobe sa invaliditetom i koliko su društveno odgovorni). Najbolji način da to uradite jeste pretraga njihovog veb-sajta, socijalnih mreža ili kroz pretragu iskustva zaposlenih na društvenim mrežama i platformama.
- Pratite rokove i uslove, proverite da li je konkurs javan ili interni i da li se zahteva neki dodatni formular.
