Trudničko bolovanje se otvara zbog privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.
Trudničko bolovanje započinjete samo ako vam izabrani lekar – ginekolog utvrdi dijagnozu ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno ako vam otvori bolovanje. Trudničko bolovanje možete da započnete ako ste zaposlena, preduzetnica, samostalna umetnica, verska službenica ili radite kao javni beležnik javna izvršiteljka.
Naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja za prvih 30 dana isplaćuje poslodavac, a od 31. dana Republički fond za zdravstveno osiguranje.
O potrebnoj dokumentaciji i visini naknade za trudničko bolovanje više pročitajte u nastavku ovog teksta.
Šta je porodiljsko odsustvo?
Porodiljsko odsustvo je pravo na odsustvo koje počinje najranije 45, a najkasnije 28 dana pre utvrđenog termina porođaja i traje tri meseca nakon rođenja deteta. Termin porođaja evidentira lekar koji vodi trudnoću.
Tokom porodiljskog odsustva imate pravo na naknadu zarade, osim ako ste angažovani van radnog odnosa.
Više o porodiljskom odsustvu i vašim pravima, uključujući i pravo oca na porodiljsko odsustvo, te o inicijativama za produženje porodiljskog u slučaju prevremenog porođaja pročitajte u tekstu Sve što treba da znate o porodiljskom odsustvu.
Šta je odsustvo radi nege deteta, a šta odsustvo radi posebne nege deteta
Odsustvo sa rada radi nege deteta jeste pravo na odsustvo koje počinje od trenutka kada se završi porodiljsko odsustvo, a traje najduže 365 dana ako su u pitanju prvo i drugo dete, odnosno dve godine ako se radi o trećem i svakom narednom detetu. Ovo pravo može da ostvari jedan od roditelja, shodno međusobnom dogovoru.
U slučaju dece sa smetnjama u razvoju, kada je potrebna posebna nega deteta, majka, to jest jedan od roditelja, može da odsustvuje sa rada ili da radi polovinu punog radnog vremena kako bi mogao da neguje dete.
Mišljenje o psihofizičkom stanju deteta daje komisija Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Za vreme odsustva sa rada radi nege ili posebne nege deteta roditelj ima pravo na naknadu zarade.
To pravo roditelj može da koristi najduže do pete godine života deteta.
Više o ovome pročitajte u tekstu Kako ostvariti pravo na odsustvo radi posebne nege deteta.
Sve što treba da znate o trudničkom bolovanju
Trudničko bolovanje zakoni prepoznaju kao „pravo na naknadu zarade koje se ostvaruje tokom privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom”. U ovom tekstu pojašnjavamo kako možete ostvariti pravo na trudničko bolovanje i koliki je iznos naknade koji ćete primati.
Za početak, da biste mogli da odete na trudničko bolovanje, neophodno je da budete u radnom odnosu kod poslodavca ili da budete preduzetnica. To je ujedno i prvi uslov.
Drugi uslov je da vaš izabrani ginekolog utvrdi da bi dalji rad predstavlja rizik po trudnoću.
U prvih mesec dana sprečenosti za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom dovoljan će vam biti nalaz ginekologa koji predajete poslodavcu. Ukoliko je potrebno da sa posla odsustvujete više od mesec dana, ginekolog će vas uputiti na lekarsku komisiju, koja će odlučivati o produžetku bolovanja.
Više o ovome pročitajte u tekstu Sve što bi trebalo da znate o trudničkom bolovanju.
