Trudničko bolovanje se otvara zbog privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.
Trudničko bolovanje započinjete samo ako vam izabrani lekar – ginekolog utvrdi dijagnozu ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno ako vam otvori bolovanje. Trudničko bolovanje možete da započnete ako ste zaposlena, preduzetnica, samostalna umetnica, verska službenica ili radite kao javni beležnik javna izvršiteljka.
Naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja za prvih 30 dana isplaćuje poslodavac, a od 31. dana Republički fond za zdravstveno osiguranje.
O potrebnoj dokumentaciji i visini naknade za trudničko bolovanje više pročitajte u nastavku ovog teksta.
Šta je porodiljsko odsustvo?
Porodiljsko odsustvo je pravo na odsustvo koje počinje najranije 45, a najkasnije 28 dana pre utvrđenog termina porođaja i traje tri meseca nakon rođenja deteta. Termin porođaja evidentira lekar koji vodi trudnoću.
Tokom porodiljskog odsustva imate pravo na naknadu zarade, osim ako ste angažovani van radnog odnosa.
Više o porodiljskom odsustvu i vašim pravima, uključujući i pravo oca na porodiljsko odsustvo, te o inicijativama za produženje porodiljskog u slučaju prevremenog porođaja pročitajte u tekstu Sve što treba da znate o porodiljskom odsustvu.
Šta je odsustvo radi nege deteta, a šta odsustvo radi posebne nege deteta
Odsustvo sa rada radi nege deteta jeste pravo na odsustvo koje počinje od trenutka kada se završi porodiljsko odsustvo, a traje najduže 365 dana ako su u pitanju prvo i drugo dete, odnosno dve godine ako se radi o trećem i svakom narednom detetu. Ovo pravo može da ostvari jedan od roditelja, shodno međusobnom dogovoru.
U slučaju dece sa smetnjama u razvoju, kada je potrebna posebna nega deteta, majka, to jest jedan od roditelja, može da odsustvuje sa rada ili da radi polovinu punog radnog vremena kako bi mogao da neguje dete.
Mišljenje o psihofizičkom stanju deteta daje komisija Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Za vreme odsustva sa rada radi nege ili posebne nege deteta roditelj ima pravo na naknadu zarade.
To pravo roditelj može da koristi najduže do pete godine života deteta.
Više o ovome pročitajte u tekstu Sve što treba da znate o odsustvu sa rada radi nege i posebne nege deteta.
Sve što treba da znate o trudničkom bolovanju
Trudničko bolovanje zakoni prepoznaju kao „pravo na naknadu zarade koje se ostvaruje tokom privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom”. U ovom tekstu pojašnjavamo kako možete ostvariti pravo na trudničko bolovanje i koliki je iznos naknade koji ćete primati.
Za početak, da biste mogli da odete na trudničko bolovanje, neophodno je da budete u radnom odnosu kod poslodavca ili da budete preduzetnica. To je ujedno i prvi uslov.
Drugi uslov je da vaš izabrani ginekolog utvrdi da bi dalji rad predstavlja rizik po trudnoću.
U prvih mesec dana sprečenosti za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom dovoljan će vam biti nalaz ginekologa koji predajete poslodavcu. Ukoliko je potrebno da sa posla odsustvujete više od mesec dana, ginekolog će vas uputiti na lekarsku komisiju, koja će odlučivati o produžetku bolovanja.
Ukoliko je lekarska komisija potvrdila potrebu za daljim bolovanjem, to je dokument koji predajete poslodavcu.
Zakonom o zdravstvenom osiguranju određeno je da u slučaju trudničkog bolovanja, tj. u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, naknadu za prvih 30 dana isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava.
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad, naknada zarade isplaćuje se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja (RFZO) i iz sredstava budžeta Republike Srbije.
Kolika je naknada za trudničko bolovanje
Obračun naknada za trudničko bolovanje prilično je komplikovan, pa imajte na umu da će vam, pored informacija sa portala Divovski koraci, možda biti potreban i savet knjigovođe ili pravnika ukoliko smatrate da niste dobili odgovarajuću naknadu.
Kao što smo već naveli, naknadu za trudničko bolovanje u prvih 30 dana plaća poslodavac. Kao osnovu obračunavanja naknade za trudničko bolovanje poslodavac uzima poslednjih 12 plata pre otvaranja trudničkog bolovanja, sabira ih i deli na 12. Tako izračunat iznos će biti vaša naknada za trudničko bolovanje.
Ukoliko ste kod poslodavca kod kojeg otvarate trudničko bolovanje radili manje od 12 meseci, recimo četiri meseca, prosek se računa tako što se kao osnovica uzimaju ta četiri meseca (sabrano i podeljeno na četiri kao i u slučaju 12 meseci). Poslodavac, dakle, ne uzima u obzir vaše prethodno radno mesto i zaradu koju ste ostvarivali kod drugog poslodavca.
Takođe, važno je da znate da, kada računa osnovicu plate, poslodavac ne uzima u obzir naknade isplaćene za, recimo, plaćeno odsustvo, bolovanje, godišnje odmore… Ne uzima u obzir ni sate odsustvovanja za koje je isplaćena naknada. Dakle, osnovica su samo efektivni radni sati, pa tu često dolazi do zabune.
Ukoliko u trenutku otvaranja trudničkog bolovanja kod aktuelnog poslodavca još uvek nemate isplaćenu zaradu, to jest tek ste počeli da radite kod tog poslodavca, osnovicu za obračun naknade zarade čini zarada predviđena ugovorom o radu (osnovna zarada).
Kao što smo naglasili, ako vam trudničko bolovanje traje duže od 30 dana, plaćanje i računanje iznosa naknade preuzima RFZO i ta računica se razlikuje od računice poslodavca.
Dakle, u obzir se uzima prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja trudničkog bolovanja, ali se u ovom slučaju, ukoliko ste u tom periodu promenili poslodavca, u obzir uzima prosečna zarada ostvarena kod svih poslodavaca kod kojih ste radili u toku prethodnih godinu dana.
Ukoliko ste se stalni radni odnos ostvarili tek pre, na primer, pet meseci, RFZO će računati kao da ste sedam meseci pre toga primali minimalnu zaradu. Zbir tih iznosa za ukupno 12 meseci biće podeljen sa 12 kako bi se dobio prosek i to je naknada koja vam sleduje.
INFO PLUS:
Pravo na odlazak sa posla tokom radnog vremena radi obavljanja pregleda u trudnoći
Veoma malo budućih majki zna da za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada kada ima zakazan pregled u vezi sa trudnoćom. O tome je, naravno, dužna da blagovremeno obavesti poslodavca. Nakon toga poslodavac je dužan da joj odobri odsustvovanje tog dana i da joj za taj period ne umanjuje zaradu. Odnosno, poslodavac je obavezan da taj period tretira kao period u kojem je zaposlena trudnica redovno obavljala svoje radne zadatke, iako se ne nalazi na radnom mestu.
